『踊る大捜査線』にみる組織とリーダーの醍醐味（その八）

※やはり最後はリーダーで決まる

そのすぐ後にも印象的なシーンがあります。

闘争する犯人たちに向かって、青島が「君らにはリーダーがいないんだってな！」と叫ぶと、犯人側が「ああ、究極の組織だ」「リーダーなんかいると個人が死んでしまうんだ！」と応酬する。

すると、青島が「リーダーが優秀なら組織も悪くない」とニヤリと笑う。

室井の登場は何をもたらしたのか。

捜査本部の組織のあり方を変えただけでなく、それによって、「この街を知り尽くしている自分たちがこの街を守る」という信念を現場の1人ひとりに呼び起させた。

狂気的な信念でつながったテロ側と、自分たちの街を守る強い信念で一つにまとまった警察側。信念対信念の対決。

こうなると多勢に無勢で、人数の多い方が最後は勝ちます。

※組織変革のヒント

最後に警察が勝ったのは、組織論的にいうと、階層組織であっても、ミッションを掲げ、しかも現場のことが十分にわかったサーバント・リーダーが上に立てば、現場が変わり、強くなっていくことを示している。

ただ、この形が成り立つには、もう一つの役割が必要です。

上と現場の間に立つつなぎ役です。

実はその役割を、『THE　MOVIE2』では、青島が果たしたんです。

この映画には私の大好きなシーンがあります。室井が本部長に就任し、みんなに情報を寄せてほしい、階級や役職は忘れてくれと訴えたとき、所轄の人間は戸惑ってすぐには反応しなかった。そのとき青島がすっと前に出て、「室井さんは現場を知っているおれたちとやろうと言っている。この街を知っているの、おれたちでしょ」と語りかける。

この場面です。室井と現場との間の結節点にたって、色々あるけれど、この男を信じてみようよと、室井の指示を現場につなぐ。下の気持ちを上に伝えるだけでなく、上の気持ちもきちんと代弁できる。このつなぎ役がいなければ、組織は本当は回らないのではないか。優秀なリーダーも大切だけど、組織に一番必要なのはこのポジションではないかと、強く感じました。